Талоны на питание в Италии: как они работают и кто имеет на них право

Талоны на питание — это льгота, которую работодатель предоставляет сотрудникам вместо корпоративной столовой. Каждый талон имеет фиксированную номинальную стоимость. Его можно использовать в барах, ресторанах, супермаркетах и других подключённых к системе торговых точках. Талоны именные, их нельзя обменять на деньги. Всё чаще они выпускаются в электронном виде — на карте или в приложении.

Преимущество талонов — льготный налоговый режим: в пределах установленного дневного лимита на них не начисляются налоги и взносы. Согласно бюджету Италии на 2026 год, необлагаемый лимит для электронных талонов увеличился с 8 до 10 евро в день, а для бумажных остался равен 4 евро. Ниже — о том, как устроена эта система, кто вправе получать талоны и какие правила распространяются на работников, компании и торговые точки.

Кратко

• Лимит освобождения от налогов и взносов — 10 евро в день для электронных талонов и 4 евро для бумажных.
• По общему правилу закон не обязывает работодателя предоставлять талоны: это может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением на уровне компании или решением работодателя.
• За одну покупку можно использовать не более 8 талонов. Ими вправе пользоваться только указанный владелец, а сдачу получить нельзя.
• Комиссия, которую платит торговая точка, не может превышать 5% номинальной стоимости талона.

Как работают талоны на питание

Работодатель покупает талоны у компании-эмитента и передаёт их сотрудникам — обычно по одному за каждый отработанный день. Правила использования установлены министерским декретом № 122/2017. Получать талоны могут работники с полной и частичной занятостью, даже если их график не предусматривает обеденный перерыв, а также некоторые категории сотрудников, работающих по договорам сотрудничества.

• Талоны именные: пользоваться ими может только владелец, передавать их другим нельзя.
• Их нельзя обменивать на деньги или продавать.
• Талон принимается на полную номинальную стоимость; сдача не выдаётся.
• За одну покупку можно использовать до 8 талонов.
• Талоны принимают участвующие в программе бары, рестораны, столовые, продуктовые магазины, супермаркеты, агротуристические хозяйства и сельскохозяйственные производители.

Налогообложение: необлагаемый лимит

Согласно статье 51 Сводного закона о подоходном налоге Италии, стоимость талонов на питание не включается в доход работника в пределах установленного дневного лимита. Сумма сверх лимита облагается налогами и взносами наравне с заработной платой.

Повышение лимита не означает автоматического увеличения номинала талонов. Оно лишь делает более выгодным для компании и работника предоставление талонов стоимостью до 10 евро. Фактический номинал зависит от коллективного договора или решения работодателя.

Кто имеет право на талоны

В целом закон не обязывает компании предоставлять сотрудникам талоны на питание. Право на них может быть установлено применяемым коллективным договором, соглашением на уровне компании или решением работодателя. Компания может также включить талоны в программу льгот для сотрудников. Поэтому стоит проверить применимый коллективный договор (CCNL) и письмо о приёме на работу.

Если талоны предусмотрены, их обычно связывают с выходом на работу и обеденным перерывом. В некоторых случаях суды не признавали право на талон за сотрудником, который отказывался от перерыва. Конкретные условия зависят от применимых договоров и правил компании.

Комиссии для баров и ресторанов

В течение многих лет владельцы баров и ресторанов жаловались на высокие комиссии, которые взимали компании-эмитенты. Закон Италии о конкуренции № 193/2024 установил верхний предел: комиссия, которую платит торговая точка, не может превышать 5% номинальной стоимости талона. Такое ограничение уже действовало для государственного сектора.

Новый предел распространяется на соглашения, заключённые после принятия закона, а с 1 сентября 2025 года применяется и к уже действовавшим соглашениям. Цель правила — сократить число торговых точек, отказывающихся принимать талоны.

Талоны на питание и льготы от работодателя

Талоны на питание — один из распространённых видов льгот: для компании они обходятся сравнительно недорого, а покупательная способность сотрудника повышается без налогообложения в пределах установленного лимита. Часто талоны входят в более широкую корпоративную программу льгот, наряду с компенсациями расходов, семейными услугами и другими гибкими льготами. Разработкой таких программ занимаются специалисты по управлению персоналом.

Важно. Необлагаемые лимиты и правила начисления комиссий могут меняться в связи с законами о бюджете и конкуренции. Перед важными решениями — например, переговорами или пересмотром корпоративной программы льгот — проверьте действующие нормы вместе с консультантом по трудовым вопросам.

Часто задаваемые вопросы

Положены ли талоны работникам с частичной занятостью?

Да. Декрет № 122/2017 допускает предоставление талонов сотрудникам с частичной занятостью, даже если их график не предусматривает обеденного перерыва. Однако конкретное право зависит от коллективного договора или соглашения на уровне компании.

Можно ли использовать талоны для покупки продуктов?

Да, в участвующих в программе супермаркетах и продуктовых магазинах. За одну покупку можно использовать не более 8 талонов.

У талонов есть срок действия?

Да. Дата окончания срока действия указывается на талоне или в приложении. Её стоит проверить: правила замены просроченных талонов устанавливает компания-эмитент.

Выдают ли талоны во время отпуска или болезни?

Как правило, нет: обычно талоны связаны с днями присутствия на работе. Следует руководствоваться коллективным договором и внутренними правилами компании.

Можно ли вместо талонов попросить деньги?

Нет, талоны нельзя обменять на деньги. Если компания выплатит ту же сумму вместе с зарплатой, она будет облагаться налогом как заработная плата.