Испытательный срок — начальный этап трудовых отношений. В это время работодатель и работник могут оценить, подходит ли им сотрудничество. Каждая из сторон вправе прекратить договор без предупреждения, если условие об испытании было согласовано письменно до приёма на работу или одновременно с ним.

Продолжительность испытания не устанавливается произвольно: закон предусматривает предельные сроки, а коллективный договор соответствующей отрасли (CCNL) определяет конкретную продолжительность в их пределах. В этом материале — о сроках, правах работника, прекращении договора и правилах для срочной занятости в Италии.

Испытательный срок: время оценить трудовые отношения

Кратко

  • Общий предельный срок — 6 месяцев. Если в коллективном договоре срок не установлен, закон предусматривает 3 месяца для большинства служащих.
  • Условие об испытании нужно оформить письменно до приёма на работу или одновременно с ним.
  • Во время испытания договор можно прекратить без предупреждения, но прекращение не должно быть дискриминационным.
  • Для срочных договоров испытательный срок рассчитывают в днях фактической работы.

Сколько длится испытательный срок

Общий установленный законом предельный срок для работников — 6 месяцев. Для некоторых категорий предел ниже. Если коллективный договор ничего не предусматривает, закон устанавливает срок до 6 месяцев для руководителей и служащих первого уровня и до 3 месяцев для остальных категорий служащих.

На практике конкретную продолжительность определяет коллективный договор в вашей отрасли, и она часто меньше установленного законом максимума. Если в индивидуальном трудовом договоре указан срок испытания, превышающий предел по коллективному договору, условие автоматически сокращается до допустимого срока.

С 2022 года закон также требует соразмерности: продолжительность испытания должна соответствовать сроку договора. Это правило введено Законодательным декретом № 104/2022.

Условие об испытании должно быть письменным

Испытательный срок действует, только если стороны согласовали его письменно. Условие должно быть оформлено до приёма на работу или одновременно с ним. Если письменного соглашения нет, испытание недействительно, а трудовые отношения считаются окончательно установленными с момента приёма на работу. То же правило применяется, если условие об испытании оформлено уже после начала работы.

Права работника во время испытания

У работника на испытательном сроке те же права, что и у сотрудника, принятого на постоянной основе, с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью испытания. В частности, работнику полагаются:

Заработная плата

Испытательный срок оплачивается. Неоплачиваемой работы не бывает, даже если её называют испытанием.

Отпуск и выходное пособие TFR

Работнику полагаются дни отпуска, накопленные за время испытания, и выходное пособие TFR.

Болезнь и несчастный случай

Работник защищён и в этих случаях. В одних коллективных договорах болезнь приостанавливает отсчёт испытательного срока, в других — нет. Это нужно проверять в договоре, действующем в соответствующей отрасли.

Прекращение договора: свободно, но не по дискриминационным причинам

Особенность испытательного срока — возможность свободно прекратить договор. Пока длится испытание, любая из сторон может расторгнуть его без объяснения причин и без предупреждения.

Однако такое решение не является полностью неподконтрольным. Прекращение договора не может быть дискриминационным, то есть основанным на запрещённых законом причинах, например беременности, принадлежности к профсоюзу или некоторых состояниях здоровья.

Важно: если причиной прекращения договора стала дискриминация, работник может оспорить это решение. Сам факт, что испытательный срок ещё продолжается, не делает прекращение договора законным.

Продление испытательного срока

Как правило, испытательный срок нельзя продлить сверх согласованной продолжительности. Однако некоторые коллективные договоры предусматривают возможность продления, но и в этом случае необходимо соблюдать установленные законом максимальные сроки.

Срочные договоры

Для договоров с определённым сроком испытание рассчитывают по-другому. С 12 января 2025 года применяется правило: один день фактической работы на каждые 15 календарных дней, минимум — 2 дня. Для договоров сроком до 6 месяцев испытание не может превышать 15 дней, а для договоров сроком от 6 до 12 месяцев — 30 дней.

Распространённые ошибки

  • Подписывать условие об испытании после начала работы, хотя его нужно оформить до приёма на работу или одновременно с ним.
  • Считать срок испытания само собой разумеющимся, не проверив коллективный договор своей отрасли.
  • Полагать, что во время испытания договор всегда можно прекратить без каких-либо ограничений.
  • Не проверять расчётный листок, накопленные дни отпуска и сумму TFR за время испытания.

Часто задаваемые вопросы

Какова максимальная продолжительность испытательного срока?

Общий предел, установленный законом, — 6 месяцев. Если коллективный договор не устанавливает срок, испытание может длиться до 6 месяцев для руководителей и служащих первого уровня и до 3 месяцев для остальных категорий служащих.

Испытательный срок оплачивается?

Да. Работник имеет право на заработную плату в течение всего испытательного срока.

Могут ли меня уволить во время испытания без объяснения причин?

Договор можно прекратить без объяснения причин, но не по дискриминационным причинам.

Условие об испытании нужно подписать до начала работы?

Оно должно быть оформлено письменно до приёма на работу или одновременно с ним. Если такого условия нет, испытательный срок недействителен.